La semana pasada, mi compañero Martín Silva trataba en su post la creencia bastante extendida entre algunas personas que que «la seguridad me quita tiempo«. Esta semana voy a centrarme en algunas creencias que las personas manifiestan sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo.

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la seguridad me quita tiempo

Una de las creencias inconscientes que muchas personas mantienen es que ocuparse de la seguridad y salud les quita tiempo. Como ocurre con cualquier creencia de la que no somos plenamente conscientes, tratamos de actuar de acuerdo con ella, de tomar decisiones que la cumplan. Esto nos lleva a unos resultados, que afectan al desarrollo de la cultura preventiva , y que serían diferentes si no la tuviéramos.

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Terminamos la serie de posts dedicados a los tipos de cultura preventiva con la cultura preventiva generativa, donde se alcanzan niveles de excelencia en SST y la seguridad y a salud de las personas que trabajan para la organización son valores centrales de la compañía. Leer más

integrar la prevención

Después de 26 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de riesgos laborales y 25 años del Reglamento de los Servicios de Prevención, seguimos viendo demasiados Directores y mandos, que no han integrado la prevención en su gestión diaria ¿Cuál es la situación? ¿Has considerado los tres niveles de la integración de la prevención? En este post hago un repaso de la situación y planteo algunas consideraciones para integrar la prevención.

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En este post, tras la cultura preventiva patológica, la cultura preventiva reactiva, y la cultura preventiva sistemática, trataremos las culturas preventivas positivas. La primera de ellas es la cultura preventiva proactiva.

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