Un equipo especializado en transformación preventiva
El área de Consultoría evoluciona con la incorporación de Patricia González al equipo de consultores y con la jubilación de Martín Silva, una figura clave en el desarrollo del proyecto.
Esta nueva etapa mantiene el enfoque que ha caracterizado a Osarten: una prevención integrada en la gestión, orientada al cuidado de las personas, al liderazgo preventivo, a la participación y al aprendizaje organizacional.
El conocimiento construido durante estos años sigue presente en nuestra forma de trabajar y en los contenidos publicados en el blog de Cultura Preventiva.
Un equipo que evoluciona manteniendo su conocimiento
El equipo de consultores de Osarten combina experiencia técnica en prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, bienestar laboral, formación, liderazgo y acompañamiento a organizaciones.
Trabajamos con empresas que quieren ir más allá del cumplimiento formal y convertir la prevención en una práctica integrada en la estrategia, en la línea de mando y en el trabajo diario.
Nuestro enfoque une conocimiento técnico, mirada organizacional y acompañamiento práctico para ayudar a las personas y equipos a transformar su manera de pensar, decidir y actuar en relación con la seguridad, la salud y el bienestar.
Patricia González
“La prevención se convierte en cultura cuando el cuidado se percibe, la coherencia genera confianza y cada voz cuenta”
Acompaña a organizaciones en procesos de desarrollo de cultura preventiva, integración de la SST, formación y sensibilización preventiva.
Su incorporación refuerza el equipo de consultoría de Osarten en una nueva etapa orientada a seguir ayudando a las empresas a transformar la seguridad, la salud y el bienestar en una práctica integrada en la gestión diaria.
Su trabajo contribuye a convertir la prevención en una práctica más participativa, coherente y conectada con la realidad del trabajo, reforzando el liderazgo preventivo, la implicación de los equipos y el aprendizaje organizacional.
Áreas de especialización:
– Cultura preventiva.
– Enfoque humano de la seguridad y salud en el trabajo.
– Bienestar y salud mental.
– Intervención psicosocial en organizaciones.
– Liderazgo preventivo.
– Participación y aprendizaje organizacional.
Igor López
“La cultura preventiva avanza cuando el liderazgo genera confianza, impulsa la autonomía y convierte el aprendizaje en comportamientos seguros y saludables”
Acompaña a organizaciones en procesos de diagnóstico, integración de la SST, liderazgo preventivo y transformación de la cultura preventiva.
Su trabajo ayuda a equipos directivos, mandos y personas trabajadoras a convertir la seguridad, la salud y el bienestar en una práctica integrada en la gestión diaria, desde una mirada técnica, participativa y orientada al cambio real.
Áreas de especialización:
– Cultura preventiva.
– Seguridad y salud en el trabajo.
– Liderazgo preventivo.
– Integración de la SST en la gestión.
– Formación y acompañamiento a equipos.
– Comunicación e inteligencia emocional.
– Participación, aprendizaje organizacional y bienestar laboral.
Ana Vega
“Poner foco en las personas es clave para integrar la prevención, desarrollar cultura y conseguir resultados en seguridad y salud”
Acompaña a organizaciones en procesos de mejora de la cultura preventiva, integración de la SST, formación y sensibilización preventiva.
Su trabajo ayuda a conectar la prevención con la realidad diaria del trabajo, impulsando la participación de las personas y el desarrollo de entornos más seguros, saludables y orientados al aprendizaje.
Áreas de especialización:
– Cultura preventiva.
– Seguridad y salud en el trabajo.
– Integración de la SST en la gestión.
– Formación y sensibilización preventiva.
– Participación de las personas.
– Bienestar laboral y mejora continua.
Impulso y legado en Cultura Preventiva
Martín Silva ha sido una figura clave en el desarrollo de cultura preventiva en Osarten y en la consolidación de una mirada más humana, participativa y transformadora de la seguridad y salud en el trabajo.
Su aportación ayudó a construir una forma de entender la prevención que va más allá del cumplimiento normativo, poniendo el foco en la cultura preventiva, el liderazgo, la participación de las personas y el aprendizaje organizacional.
Parte de su pensamiento queda recogido en los artículos que publicó en el blog de Cultura Preventiva, donde compartió reflexiones sobre integración de la prevención, liderazgo, cultura preventiva, bienestar y transformación organizacional.
Su legado sigue presente en nuestra forma de entender la prevención: integrar la seguridad, la salud y el bienestar en las decisiones, las conversaciones y la actividad diaria de las organizaciones.
Conocimiento compartido por nuestros consultores
Además de acompañar a organizaciones, el equipo de consultoría comparte artículos y reflexiones sobre cultura preventiva, liderazgo en seguridad y salud, integración de la SST, bienestar laboral, aprendizaje organizacional, comportamientos seguros y transformación preventiva.
Estos contenidos forman parte de nuestro compromiso con una prevención más integrada, participativa y orientada al aprendizaje.
Cómo acompañamos a las organizaciones
Nuestro trabajo parte de la realidad concreta de cada organización. No aplicamos soluciones estándar: analizamos el contexto, escuchamos a las personas, identificamos prioridades y diseñamos experiencias e intervenciones adaptadas al nivel de madurez preventiva de cada empresa.
Acompañamos a equipos directivos, mandos intermedios, recursos preventivos y personas trabajadoras para integrar la seguridad, la salud y el bienestar en las decisiones, las conversaciones, los hábitos y los procesos de trabajo.
¿Quieres hablar con nuestro equipo?
Cuéntanos qué reto tiene tu organización en cultura preventiva, seguridad, salud o bienestar. Te ayudaremos a identificar el mejor punto de partida: diagnóstico, estrategia, formación o acompañamiento.
Información
Servicios de asesoramiento, consultoría y formación en Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
Te acompañamos en la transformación de la Cultura Preventiva de tu organización.
