En algunas empresas, el conflicto se gestiona como una avería: algo que hay que reparar rápido para volver a la normalidad. Sin embargo, desde una mirada preventiva, el conflicto no es un fallo del sistema, sino una señal. Leer más
No todos los conflictos hacen ruido. Algunos no interrumpen reuniones ni llenan correos en copia a media empresa. No generan discusiones abiertas ni terminan en despachos de dirección. Son conflictos silenciosos… casi invisibles. Discrepancias que no se verbalizan, desacuerdos que se enquistan, malestares que se normalizan. Leer más
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y salud en el trabajo no solo se refiere a la protección física de los empleados, sino también a su bienestar psicológico. La confianza y la seguridad psicológica son componentes esenciales para crear un entorno laboral seguro y saludable. A continuación, exploraremos cómo estos elementos se interrelacionan y contribuyen al bienestar general en el lugar de trabajo. Leer más
En los cursos de «Comunicación e influencia para la seguridad, salud y bienestar en el trabajo», solemos encontrar que algunos líderes sienten “vértigo” a la hora de tener que confrontar los comportamientos inadecuados de los colaboradores. Algunos miembros de la línea de mando nos cuentan la presión adicional que sienten al “tener que ganar” la conversación. Leer más
Una de las herramientas que emplean las organizaciones para evolucionar la cultura preventiva son las lessons learned o lecciones aprendidas. Muchas organizaciones limitan esta práctica a compartir los accidentes ocurridos en las diferentes plantas o emplazamientos donde opera, con el fin de que el «aprendizaje» extraído del accidente lo apliquen el resto de plantas y «apliquen» las medidas correctivas en sus instalaciones antes de que suceda nada en sus instalaciones. Leer más
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