Actualmente observamos una enorme corriente que promueve el bienestar de las personas en las empresas como un objetivo necesario. Con ello se ha abierto un campo enorme, yo diría casi sin límite, ya que quizás hay tantas cosas que pueden llevar a conseguirlo como personas.
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Con bastante frecuencia, me llegan consultas sobre otros indicadores distintos a los relacionados con la siniestralidad. Antes de volverse uno loco, definiendo un montón de indicadores, recomiendo recordar el propósito de tener indicadores. Leer más
Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo contamos con una sólida formación técnica y sanitaria. Habitualmente esto no suele ser suficiente para ser eficaces en el desarrollo de nuestras funciones. Debemos complementar nuestros conocimientos con una serie de habilidades que nos permitan conectar con las personas y comunicarnos. La inteligencia emocional es una de las habilidades transversales que podemos practicar y entrenar. Leer más
Podríamos decir que el objetivo de la prevención de riesgos laborales es conseguir que las personas de una organización alcancen un nivel de autocuidado y cuidado de los demás, que haga de esta una organización segura y saludable para ellas. Conseguir esto, produce en consecuencia la ausencia de daños y pérdidas en las personas, o si las hay, son leves y muy podo frecuentes. . Ante este deseable objetivo, ¿Cómo abordamos la mejora de la seguridad y salud para conseguirlo? ¿Con qué enfoque? ¿Qué tiene que ver el aleteo de un mariposa? Te invito a acompañarme en la reflexión y propuesta que te hago a continuación.
Hablando de autocuidado y cuidado de los demás, si hay algo realmente saludable, es saber decir un “no”. Todo un ejercicio de respeto hacia nosotros mismos y a su vez, de respeto hacia los demás.
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Te acompañamos en la transformación de la Cultura Preventiva de tu organización.
