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“Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral” (3)

Técnicos Bienestar Cultura Rol

Rol, estatus, cultura y bienestar de los Técnicos de Prevención

Cuando pienso en el colectivo de los técnicos de prevención, y me meto en su pellejo, también el mío. me viene a la mente una frase: «Nos ocupamos de que otros vuelvan sanos a casa… pero ¿Quién se ocupa de que nosotros/as volvamos con energía a la oficina?».
Continuando con los posts anteriores en los que he analizado la relación del rol, el estatus, y la cultura preventiva y organizacional con el bienestar en el trabajo, extiendo este análisis en cómo estos mismos factores influyen en el mayor o menor bienestar de los Técnicos de Prevención, y Especialistas de la seguridad y salud en general.

Se trata de una reflexión para quienes tenéis esa función clave en la organización, y también para todos aquellos/as que se relacionan con vosotros/as, sean directores/as, jefes/as y operarios/as.

Además propongo una autoevaluación rápida para que los técnicos evalúen el nivel de satisfacción en su trabajo. Leer más

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“Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral” (2)

Bienestar Cultura Estatus Roles Valores

Recomendaciones prácticas para organizaciones que cuidan a su gente

En el post anterior, «Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral (1)«,  traté los roles, el estatus, la cultura organizacional/preventiva y los valores, y como afecta cada uno de estos factores al bienestar y la cultura preventiva. En este, abordo las interacciones entre estos factores, y los efectos de estas en el bienestar y la cultura preventiva. Así mismo, lanzo unas propuestas para mejorar tanto la cultura preventiva como el bienestar en el trabajo, teniendo en cuenta los roles y el estatus. Leer más

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Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral (1)

Roles Estatus Cultura Bienestar

Lo que tu organización hace marca la diferencia

Cuando hablamos de bienestar, no solo hablamos de aspectos físicos, psicológicos y sociales, ni del entorno de trabajo. Sino que también debemos tener en cuenta factores como los roles, el estatus, la cultura organizacional/preventiva y los valores. Ya que inciden en un mayor o menos bienestar en el trabajo.

Voy a dedicar una serie de tres posts a tratar estos aspectos del bienestar en el trabajo. En este primero trataré sobre la influencia de cada uno de los factores indicados en el mayor o menos bienestar de las personas en el trabajo. En el segundo abordaré como la interacción entre todos ellos afecta al bienestar en el trabajo, y las implicaciones prácticas y recomendaciones para mejorar al mismos tiempo la cultura preventiva y el bienestar en el trabajo. Y en el tercero presentaré como afectan estos factores a los Técnicos de Prevención en su trabajo. Leer más

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Cultivando valores para una cultura preventiva 1: normalizar el disentimiento.

Disentimiento Cultura Preventiva Valores

Siguiendo con la línea del post anterior ”Transformando la cultura preventiva: del victimismo a la responsabilidad “, voy a tratar de profundizar en las dificultades que muchas personas tienen a la hora de expresar su disconformidad o negativa con algo, más allá de la influencia que el entorno tiene en ello. Sobre todo ante tareas o decisiones, que comporten riesgos, que pueden dañar la seguridad, la salud o el bienestar.

Observo que no suele ser cómodo disentir ni tratar con personas que disienten. Todavía se nos enseña a obedecer, y una persona que disiente se percibe como una persona conflictiva, problemática, sin educación. Muchas veces asumimos situaciones con las que disentimos (al menos internamente). Y estas pueden ser de todo tipo, incluidas algunas que conllevan riesgos para la seguridad y la salud. Leer más

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Valores organizacionales (2): implicación con la seguridad

Tras la primera publicación dedicada a los valores organizacionales, en esta ocasión ponemos foco en la relación entre la implicación de las personas y los valores personales y organizacionales. Leer más

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