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En la práctica, hay diferentes integraciones de la Prevención. Algunas resuelven el “marrón” de la prevención y otras atienden a la necesidad de integrar la PRL para garantizar la seguridad y salud de las personas en el trabajo. La herramienta para la “integración” de la PRL que se plantea es el «plan de prevención de riesgos laborales». Leer más

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Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo, en general, reconocemos que la integración de la prevención de riesgos laborales es clave para que el desempeño en prevención de la organización se traduzca en ser eficaces de cara a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Al mismo tiempo, uno de los problemas con la “integración” es que los diferentes actores suelen manejar diferentes conceptos de lo que es integración. Leer más

Me gusta comprobar como aparece la cultura preventiva en los documentos que diferentes organismos van publicando. Hace algunas semanas me centré en las estrategias de seguridad y salud propuestas desde la Administración. En esta ocasión me centraré en el Convenio Colectivo del Metal en Gipuzkoa. Leer más

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Dado que el trabajo, sea cual sea, no está exento de riesgos, y hay una necesidad de que las personas se perpetúen en buenas condiciones en él, para poder realizarlo y contribuir a los objetivos de la empresa, la prevención de los accidentes y enfermedades y su integración es la respuesta a dicha necesidad. Siempre lo ha sido, aunque no se haya reconocido, ni llevado a la práctica. Por eso me parece acertado seguir apelando a la necesidad de integrar la prevención, ya que integrar es completar algo que falta. El trabajo y las organizaciones están incompletos si la prevención no está integrada, y su cultura estará lejos de tener el cuidado como valor.

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La compensación o el intercambio entre dar y recibir, es uno de los principios más importantes que rigen un sistema organizacional. El intercambio de necesidades y de cuestiones que son importantes para cada cual, ha de mantenerse en el equilibrio que buscamos constantemente. La integración de la prevención suele introducir un cierto desequilibrio en las organizaciones que es interesante observar y corregir para que pueda avanzar. En este post te propongo algunas ideas sobre esta cuestión y como aplicar este principio para hacer más fluida y eficaz la integración de la prevención. Leer más