Te ayudamos a definir cómo quieres que sea tu organización en materia de seguridad, salud y bienestar, y te acompañamos en las actividades para conseguir tus objetivos. Analizamos tus necesidades de integración de la Prevención y co-diseñamos las prácticas y actividades que deben incorporar las personas en su día a día y las acompañamos en el proceso de generación de hábitos y rituales.
Gobernanza para la seguridad, salud y bienestar
La gobernanza en el ámbito de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo se refiere al conjunto de estructuras, procesos y prácticas que aseguran que estos temas estén integrados de forma estratégica, coherente y eficaz en la organización. En un entorno laboral cada vez más complejo, la gobernanza se ha convertido en un pilar estratégico para las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad y el desarrollo humano.
Osarten acompaña a las empresas en el diseño e implementación de modelos de gobernanza que integran estos tres ámbitos de forma coherente, participativa y alineada con los valores corporativos. Nuestro enfoque promueve una cultura preventiva sólida, impulsa el liderazgo responsable y fortalece la toma de decisiones basada en datos y en el diálogo.
Compromiso y liderazgo organizacional
- Implicación visible de la alta dirección.
- Integración en la misión, visión y valores de la organización.
- Asignación clara de responsabilidades y recursos.
Políticas y estrategias
- Políticas corporativas alineadas con normativas y buenas prácticas.
- Estrategias a medio y largo plazo con objetivos medibles.
- Enfoque preventivo y de mejora continua.
Estructuras de gobernanza
- Órganos, comités o consejos.
- Canales de coordinación entre áreas (RRHH, producción, prevención, etc.).
- Participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
Cultura organizacional
- Fomento de una cultura preventiva y de cuidado mutuo.
- Promoción del bienestar emocional, físico y social.
- Clima de confianza y seguridad psicológica.
Participación y diálogo social
- Mecanismos de escucha activa y participación de las personas trabajadoras.
- Diálogo con agentes sociales y partes interesadas.
- Transparencia y comunicación interna efectiva.
Seguridad psicológica: eje transversal para impulsar los equipos
La seguridad psicológica se ha convertido en un pilar clave para el bienestar de los equipos, el rendimiento sostenible de las organizaciones, la salud emocional-mental y la reducción del absentismo.
Osarten diagnostica, co-diseña y colabora en la implementación de proyectos e iniciativas que fomentan entornos de trabajo seguros, donde las personas se sienten libres para expresarse, asumir riesgos, colaborar y aprender sin miedo al juicio o la represalia.
Nuestro enfoque combina el conocimiento técnico con una mirada humana y participativa, adaptándonos a la realidad de cada organización para generar cambios significativos y duraderos.
Diagnóstico y evaluación inicial de la seguridad psicológica
- Encuestas y entrevistas para medir el nivel actual de seguridad psicológica en equipos (Test de Edmondson).
- Análisis de la confianza, comunicación y gestión del error.
- Mapeo de riesgos psicosociales relacionados con la falta de seguridad psicológica.
Sensibilización y formación
- Sesiones formativas para directivos, mandos intermedios y equipos sobre qué es la seguridad psicológica y por qué es clave.
- Talleres vivenciales para experimentar dinámicas de confianza, escucha activa y gestión del conflicto.
- Charlas inspiradoras con casos reales y buenas prácticas de otras organizaciones.
Acompañamiento a líderes y equipos
- Coaching individual para líderes que deseen desarrollar un estilo de liderazgo más seguro y participativo.
- Coaching y facilitación de equipos para mejorar la comunicación, la toma de decisiones compartida y la gestión del error (Modelo Sikkhona).
- Espacios de reflexión periódicos para revisar avances y ajustar prácticas.
Estrategia organizacional para la seguridad, salud y bienestar en el trabajo
Osarten ofrece servicios especializados de asesoría para la definición, diagnóstico y despliegue de estrategias integrales en seguridad, salud y bienestar en el trabajo. Acompañamos a las organizaciones en la evaluación de su sistema de gestión preventiva, el alineamiento con marcos normativos y estándares internacionales, y la integración de la cultura preventiva en la estrategia corporativa.
Nuestro enfoque combina análisis de datos, participación de los grupos de interés y herramientas de mejora continua para fortalecer entornos laborales seguros, saludables y sostenibles.
Objetivos y proyectos estratégicos
- Diagnóstico de la situación actual: ventajas y debilidades.
- Establecimiento de las políticas rectoras
- Definición de las acciones coherentes y objetivos, estructurados en metodologías como el Cuadro de Mando Integral (CMI) o los OKR (Objectives and Key Results).
Misión y Visión
- Alineamos visión y misión preventiva con la estrategia y valores de la organización.
- Facilitamos procesos participativos para construir una visión compartida y realista.
- Definimos marcos orientados a impacto, con foco en salud, seguridad y bienestar sostenible.
Valores y principios rectores
- Identificamos valores clave, según los trabajos de Barrett que guían la toma de decisiones en prevención y bienestar (autocuidado, cuidado de los demás, cuidado mutuo.
- Facilitamos la definición de principios rectores coherentes con la cultura organizacional.
- Acompañamos en la integración en políticas, comportamientos y sistemas de gestión.
Sistemas de gestión de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo
Cntar con sistemas de gestión eficaces en seguridad, salud y bienestar no es solo una obligación legal, sino una apuesta estratégica por el cuidado de las personas. Estos sistemas permiten integrar la prevención en la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y fortalecer el compromiso de los equipos.
Plan de Prevención y planificación de la actividad preventiva
- Análisis de la gestión actual que se realiza.
- Evaluación del grado de integración de la Prevención de Riesgos Laborales necesario para los objetivos de la organización.
- Asesoramiento en la elaboración e implantación del Plan de Prevención.
Diseño e implantación de sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Desarrollo de políticas y procedimientos adaptados a la realidad de la organización.
- Integración en la gestión organizacional de la seguridad y salud en el trabajo
- Acompañamiento en la implantación de sistemas certificados (ISO 45001, ISO 45003, etc.)
Integración del Bienestar en la gestión empresarial
- Diagnóstico y diseño de planes estratégicos de salud y bienestar alineados con los ODS y la sostenibilidad.
- Medición del impacto del bienestar en indicadores clave (absentismo, rotación, clima laboral).
- Asesoramiento en la definición e implantación del Sistema de Gestión de Organización Saludable de AENOR.
Conoce nuestro Modelo GARATUZ, para el desarrolllo de la Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
Te ayudará a elaborar la estrategia de seguridad, salud y bienestar para abordar los retos a los que se enfrenta tu organización
