líder clima seguro participación decisiones

¿Estás abierto/a a pensar en que el líder de un equipo, sea un miembro más de este?

Creo que no es fácil hacerlo, ya que en la mayoría de las organizaciones formales, los líderes suelen tener responsabilidades especiales en las reuniones con sus equipos, ya que su posición en el mismo es única.

En este tipo de organizaciones, los miembros del equipo, también suelen considerar que el líder tiene unas funciones diferentes a las suyas. En estos casos, los líderes poseen más “autoridad” que los miembros del equipo, y siempre son los responsables últimos del éxito o el fracaso de este. El estatus especial de la posición del líder hace que sea necesario que ejerza ciertas funciones “especiales”.

Los líderes suelen expresar su deseo de que el equipo participe y sea capaz de resolver problemas y tomar decisiones. Pero hay una diferencia grande entre decirlo, y hacerlo. Leer más

Novena sinfonía y tipos de cultura preventiva

En mi anterior post “Beethoven como inspiración para el desarrollo de la Cultura Preventiva”, dejé pendiente el análisis de la novena sinfonía en re menor, llamada Coral, como fuente de inspiración para el desarrollo de la cultura preventiva.

Esta sinfonía tiene muchas innovaciones para la época, como la introducción de la voz humana con solistas y coros, el cambio en la estructura de los movimientos, el uso de percusiones no utilizadas antes. Y algo sorprendente y que traspasa las limitaciones humanas, ya que la compuso estando sordo y dirigió su estreno con esa circunstancia.  Es decir nace de un silencio profundo, en el que la supuesta limitación se convierte en un potencial ilimitado.

Voy a describir mi comprensión con el sentido de los movimientos de la sinfonía y compararla con el desarrollo de la cultura preventiva. Ya que, en mi opinión esta sinfonía marca el camino que como humanidad, como organizaciones y en concreto en el proceso de la cultura preventiva, se ha de dar, antes o después.
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beethoven cultura preventiva

En mi opinión es útil tener personas referentes en nuestra vida personal y profesional. De hecho es muy natural y humano que esto sea así. Referentes de los que podamos aprender y que nos inspiren en decisiones que tengamos que tomar.

Soy un apasionado de la música, como muchísimas personas, entre las que igual estás tú también. Lo soy de todo tipo de música, y tengo un espacio muy relevante para la música clásica.

Un referente para mí, que comparto con millones de personas, es Ludwig van Beethoven. Lo considero uno de los grandes compositores, con un talento descomunal, y con unos valores que me inspiran.

Hace pocos días, el 7 de mayo, se ha conmemorado los 200 años del estreno de su Novena Sinfonía en Re Menor. Seguramente conocida en todos los rincones de la tierra, especialmente por su cuarto movimiento y la “Oda a la alegría”. Canto que seguro hemos escuchado, cantado o interpretado. Hay versiones para todos los gustos.

No me he podido resistir a compartir esta celebración, y mi admiración por el compositor de Bonn (Alemania), y por eso este post, está inspirado en él y su Novena Sinfonía, nuestra Novena, porque es patrimonio de la humanidad. Leer más

cultura

Muchas veces me preguntan por las claves para resolver la “falta de cultura preventiva”. Leer más

No siempre está claro que los directivos quieran el empoderamiento de los trabajadores, sino algo un poco más rebajado y que conviva con el control, y la determinación. Y también hay trabajadores que no tienen claro que quieran ser empoderados, si supone responsabilidad personal. Sin embargo el empoderamiento parece que tiene grandes ventajas. ¿Cómo podemos lidiar con todo esto?

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