Modelo GARATUZ para el desarrollo de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo

Una referencia para que las organizaciones evalúen su situación actual, definan objetivos estratégicos de SST y avancen hacia una cultura preventiva más integrada, participativa y sostenible.

Modelo GARATUZ; Estrategia; Seguridad; Salud; Bienestar; Diagnóstico de PRL

Qué es el Modelo GARATUZ

GARATUZ es el modelo desarrollado por Osarten para orientar el desarrollo de la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo.

El modelo ayuda a las organizaciones a evaluar su situación actual, identificar evidencias, definir objetivos estratégicos y anuales de seguridad, salud y bienestar, y avanzar de forma progresiva hacia una prevención más integrada en la gestión y en la cultura de la organización.

Más que una herramienta de cumplimiento, GARATUZ funciona como una referencia práctica para ordenar el camino de mejora: desde la gestión de requisitos básicos hasta la integración de la SST y el desarrollo de una cultura preventiva más madura.

Para qué sirve el Modelo GARATUZ

GARATUZ permite a una organización comprender dónde se encuentra y qué pasos puede dar para desarrollar la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo de forma estructurada.

El modelo ayuda a:

– Evaluar el grado de desarrollo actual de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo.
– Identificar fortalezas y oportunidades de mejora.
– Definir objetivos estratégicos y anuales de SST.
– Establecer actuaciones concretas y evidencias de avance.
– Integrar la prevención en el sistema de gestión y en la actividad diaria.
– Impulsar una cultura preventiva más participativa, coherente y sostenible.
– Alinear a dirección, mandos y personas trabajadoras en torno a un marco común.

Cómo se estructura GARATUZ

El Modelo GARATUZ organiza el desarrollo de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo mediante objetivos, actuaciones y evidencias que permiten valorar el grado de avance de una organización.

Su utilidad está en convertir una aspiración general —mejorar la cultura preventiva— en un camino de trabajo más concreto, observable y evaluable.

El modelo permite trabajar sobre:

– Objetivos estratégicos de seguridad, salud y bienestar.
– Actuaciones necesarias para avanzar.
– Evidencias que permiten verificar el grado de desarrollo.
– Autoevaluación de la situación actual.
– Priorización de acciones de mejora.
– Seguimiento de la evolución preventiva de la organización.

De la gestión preventiva al desarrollo de cultura preventiva

Una organización no desarrolla cultura preventiva únicamente con procedimientos, normas o campañas. Necesita integrar la seguridad, la salud y el bienestar en su sistema de gestión, en las decisiones de la dirección, en la línea de mando y en la actividad diaria.

GARATUZ ayuda a ordenar ese proceso de evolución. Permite avanzar desde una prevención más formal o reactiva hacia una prevención más integrada, participativa y orientada al aprendizaje.

En este camino, la gestión preventiva, la integración de la SST y la cultura preventiva no son elementos separados: forman parte de una misma evolución.

Autoevaluación GARATUZ

El Modelo GARATUZ puede utilizarse como referencia para realizar una autoevaluación del grado de desarrollo de la seguridad, salud y bienestar en una organización.

La autoevaluación permite identificar el punto de partida, reconocer evidencias existentes, detectar brechas y priorizar las acciones necesarias para seguir avanzando.

Descargar documento del Modelo GARATUZ

Cuándo puede ayudarte el Modelo GARATUZ

GARATUZ puede ser útil cuando una organización necesita ordenar su estrategia preventiva, evaluar su madurez en seguridad y salud, o definir un camino de mejora compartido.

Puede ayudarte si tu organización:

– Quiere definir objetivos estratégicos de seguridad, salud y bienestar.
– Necesita evaluar su nivel de integración de la SST.
– Busca desarrollar una cultura preventiva más madura.
– Quiere alinear a dirección, mandos y equipos en un marco común.
– Necesita priorizar acciones de mejora con criterios claros.
– Desea complementar auditorías, diagnósticos o planes de acción existentes.
– Quiere pasar de una prevención documental a una prevención integrada en la gestión real.

Cómo te acompaña Osarten en la aplicación de GARATUZ

Osarten puede acompañar a tu organización en la interpretación y aplicación del Modelo GARATUZ, adaptándolo a su contexto, actividad, estructura y nivel de madurez preventiva.

Nuestro acompañamiento combina diagnóstico, contraste con equipos clave, identificación de evidencias, definición de prioridades y diseño de acciones de mejora.

El acompañamiento puede incluir:

– Sesiones de diagnóstico inicial.
– Autoevaluación guiada con el Modelo GARATUZ.
– Revisión de evidencias disponibles.
– Identificación de brechas y prioridades.
– Definición de objetivos estratégicos y anuales de SST.
– Diseño de planes de acción.
– Formación y acompañamiento a dirección, mandos y equipos.

GARATUZ como punto de partida para otros servicios

El Modelo GARATUZ puede servir como punto de partida para definir intervenciones de cultura preventiva, integración de la SST, liderazgo preventivo, formación y bienestar laboral.

Diagnóstico de cultura preventiva
Integración de la SST en la gestión
Formación en cultura preventiva
Liderazgo preventivo
Equipo de consultores
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Preguntas frecuentes sobre el Modelo GARATUZ

¿Qué es el Modelo GARATUZ?

GARATUZ es el modelo desarrollado por Osarten para orientar el desarrollo de la seguridad, la salud y el bienestar en el trabajo mediante objetivos, actuaciones y evidencias de avance.

¿Para qué sirve GARATUZ?

Sirve para evaluar la situación actual de una organización, identificar evidencias, definir objetivos de seguridad, salud y bienestar, y priorizar acciones de mejora.

¿GARATUZ es una auditoría?

GARATUZ puede utilizarse como referencia de evaluación y autoevaluación, pero su finalidad principal es orientar el desarrollo y la mejora de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo.

¿GARATUZ ayuda a desarrollar cultura preventiva?

Sí. El modelo ayuda a ordenar la evolución desde la gestión preventiva y la integración de la SST hacia una cultura preventiva más madura, participativa y sostenible.

¿Osarten puede acompañar a mi organización en la aplicación de GARATUZ?

Sí. Osarten puede acompañar a la organización en la autoevaluación, interpretación de resultados, identificación de brechas, definición de prioridades y diseño de acciones de mejora.

¿Es necesario tener un sistema de gestión previo para aplicar GARATUZ?

No necesariamente. El modelo puede ayudar a organizaciones con diferentes niveles de madurez preventiva, aunque su aplicación debe adaptarse al contexto y punto de partida de cada empresa.

¿Quieres aplicar GARATUZ en tu organización?

Te ayudamos a evaluar el punto de partida de tu organización, identificar oportunidades de mejora y definir un camino de desarrollo en seguridad, salud, bienestar y cultura preventiva.

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