Sabemos que en las diferentes etapas de la cultura preventiva, cada organización actúa de forma diferente, según su cultura dominante. En concreto, podemos ver que hay diferentes tipos de actuaciones que impactan en la Seguridad, Salud y Bienestar, en relación con ciertos aspectos organizacionales. Vamos a centrarnos en doce aspectos organizacionales. Estos son los siguientes:
- Integración de la SSB con los procesos productivos
- Compromiso con las acciones de SSB
- Conocimiento de la Cultura preventiva
- Coherencia con la valoración de la SSB
- Normas y procedimientos de SSB
- Disciplina operativa
- Comunicación
- Uso del poder
- Gestión del comportamiento en SSB
- Resolución de problemas
- Responsabilidad
- Seguimiento
Las acciones que una organización realice en estos aspectos marca el tipo de cultura preventiva que tiene. Hay casi una estandarización del tipo de acciones , sobre todo de cómo se realizan . Por ello es interesante conocerlas, ya que puede ayudar a establecer la madurez de la organización en el campo de la Seguridad, Salud y el Bienestar. Y también porque puede aportar inspiración y y dirección, en cómo han de cambiar las acciones para conseguir una mayor madurez.
