Lo que tu organización hace marca la diferencia
Cuando hablamos de bienestar, no solo hablamos de aspectos físicos, psicológicos y sociales, ni del entorno de trabajo. Sino que también debemos tener en cuenta factores como los roles, el estatus, la cultura organizacional/preventiva y los valores. Ya que inciden en un mayor o menos bienestar en el trabajo.
Voy a dedicar una serie de tres posts a tratar estos aspectos del bienestar en el trabajo. En este primero trataré sobre la influencia de cada uno de los factores indicados en el mayor o menos bienestar de las personas en el trabajo. En el segundo abordaré como la interacción entre todos ellos afecta al bienestar en el trabajo, y las implicaciones prácticas y recomendaciones para mejorar al mismos tiempo la cultura preventiva y el bienestar en el trabajo. Y en el tercero presentaré como afectan estos factores a los Técnicos de Prevención en su trabajo. Leer más
“Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral” (2)
Recomendaciones prácticas para organizaciones que cuidan a su gente
En el post anterior, «Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral (1)«, traté los roles, el estatus, la cultura organizacional/preventiva y los valores, y como afecta cada uno de estos factores al bienestar y la cultura preventiva. En este, abordo las interacciones entre estos factores, y los efectos de estas en el bienestar y la cultura preventiva. Así mismo, lanzo unas propuestas para mejorar tanto la cultura preventiva como el bienestar en el trabajo, teniendo en cuenta los roles y el estatus. Leer más
Sesgos cognitivos (3 y última): integrar la consciencia en los sistemas de gestión
Hay una paradoja silenciosa en muchas organizaciones: cumplen la norma, pero no cambian la cultura. Los procedimientos están documentados, las responsabilidades asignadas, los indicadores definidos… Y, sin embargo, las decisiones siguen reproduciendo los mismos errores, los mismos atajos mentales, las mismas interpretaciones sesgadas del riesgo. Leer más
Roles, estatus y cultura: la clave del bienestar laboral (1)
Lo que tu organización hace marca la diferencia
Cuando hablamos de bienestar, no solo hablamos de aspectos físicos, psicológicos y sociales, ni del entorno de trabajo. Sino que también debemos tener en cuenta factores como los roles, el estatus, la cultura organizacional/preventiva y los valores. Ya que inciden en un mayor o menos bienestar en el trabajo.
Voy a dedicar una serie de tres posts a tratar estos aspectos del bienestar en el trabajo. En este primero trataré sobre la influencia de cada uno de los factores indicados en el mayor o menos bienestar de las personas en el trabajo. En el segundo abordaré como la interacción entre todos ellos afecta al bienestar en el trabajo, y las implicaciones prácticas y recomendaciones para mejorar al mismos tiempo la cultura preventiva y el bienestar en el trabajo. Y en el tercero presentaré como afectan estos factores a los Técnicos de Prevención en su trabajo. Leer más
Sesgos cognitivos (2): herramientas para una cultura organizacional más consciente
En la primera parte hablábamos de los sesgos como enemigos invisibles de la cultura. Ahora toca mirar hacia adelante:
¿cómo podemos detectar, gestionar y reducir su impacto en las decisiones cotidianas de seguridad, salud y bienestar laboral? Leer más
¿Cómo mantener la cultura preventiva cuando el equipo está disperso?
¿Puede mantenerse la cultura preventiva cuando las personas ya no comparten el mismo espacio físico?
El trabajo híbrido y remoto ha llegado para quedarse. Pero la distancia física, si no hacemos nada, puede convertirse en distancia cultural. Y en prevención, la cultura no es un documento ni un eslogan: es comportamiento, conversación y coherencia.
Si la seguridad deja de estar presente en las conversaciones, ¿qué nos queda? ¿Un PDF en la intranet? ¿Un protocolo que nadie lee? La cultura se vive, no se archiva. Leer más