Cultura Justa y Cultura Preventiva. Enfoque Retributivo

Cultura Justa Restaurativa

Como comenté en mi anterior post (Cultura Justa y Cultura Preventiva), la cultura justa, es un aspecto de la cultura organizacional, que ayuda a desarrollar la cultura preventiva. Favorece un ambiente de confianza, que hace que los trabajadores, se puedan sentir más motivados a proporcionar información relevante de seguridad. Leer más

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Cultura Justa y Cultura Preventiva

Relación entre Cultura Preventiva y Cultura Justa

Afirmo, de acuerdo a la experiencia, que el desarrollo de la Cultura Preventiva es fundamental para conseguir que la Seguridad y Salud sea un valor real de toda la organización. En definitiva es de lo que se trata. Esto supone conseguir que forme parte de manera natural, de las actitudes, decisiones y comportamientos de todas las personas, desde la concepción de la estrategia hasta la operativa diaria. Leer más

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“Quiero que los trabajadores cambien”: ¿buscas un plan renove milagroso de Cultura Preventiva?

 

Pues la mala noticia es que en el tema de cambio cultural, los milagros no existen. Milagros a Lourdes, el cambio en cultura preventiva es más del estilo “ora et labora”.

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¿Podemos influir en los comportamientos preventivos de los demás?

Hace unos meses tuve una experiencia de esas que habitualmente no suelen ocurrir. Una experiencia que cuando sucede, das por compensado todo el esfuerzo que hacemos los prevencionistas por lograr que se interiorice la seguridad y salud en el trabajo como algo natural y necesario.

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«Vision Zero»… dos años después.

Hace dos años, cuando surge Vision Zero, en Osarten llevábamos ya un año utilizando GARATUZ, modelo para el desarrollo de la seguridad, salud y bienestar en el trabajo.

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