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camino personas cultura preventiva

¿Qué responder a esta pregunta formulada por una organización cualquiera que se plantea cuál es su camino para desarrollar la cultura preventiva? Si queremos entrar en detalles para que la respuesta sea de valor, la respuesta desde fuera de la organización es compleja. Incluso siendo expertos.

Pocas veces encontramos empresas que saben perfectamente lo que tienen que hacer, los pasos que tienen que dar, incluso el orden en el que han de hacerlo. Es decir han marcado un camino.

Es muy habitual, y desde luego comprensible, que una de las maneras en la que las empresas tratan de responderse es conociendo lo que han hecho otras organizaciones, para tener referencias de qué hacer. Leer más

seguridad

Muchos profesionales de la seguridad y salud en el trabajo manejan los conceptos de Safety-I y de Safety-II. Son menos los que conocen la idea de Safety-III y aún menos los que nos preguntamos si estamos a las puertas del Safety-IV en este entorno caracterizado por la incertidumbre. Leer más

trauma organizacional

Continuando con el post anterior, Traumas organizacionales motivados por lesiones y enfermedades fatales y graves. Una cuestión sin explorar, en este post abordo cómo puede afectar un trauma organizacional en el ámbito de la seguridad y salud, y algunas consideraciones para afrontarlo. Leer más

Trauma organizacional

En el devenir de las organizaciones, surgen crisis y hay ocasiones en las que ocurren ciertos acontecimientos que potencialmente puede convertirse en un trauma. Vinculamos un ‘trauma’ a una persona, pero también puede manifestarse en las organizaciones. Por ejemplo ciertos despidos, muertes o sucesos muy graves debidos a accidentes laborales, mobbing, fusiones o adquisiciones de empresas, ampliaciones y los cierres empresariales, despidos, etc. Leer más

La compensación o el intercambio entre dar y recibir, es uno de los principios más importantes que rigen un sistema organizacional. El intercambio de necesidades y de cuestiones que son importantes para cada cual, ha de mantenerse en el equilibrio que buscamos constantemente. La integración de la prevención suele introducir un cierto desequilibrio en las organizaciones que es interesante observar y corregir para que pueda avanzar. En este post te propongo algunas ideas sobre esta cuestión y como aplicar este principio para hacer más fluida y eficaz la integración de la prevención. Leer más