¿Por qué personas experimentadas toman decisiones aparentemente inseguras? La respuesta muchas veces no está en el desconocimiento del riesgo, sino en cómo lo percibimos. Comprender la percepción del riesgo es una de las claves para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva. Leer más
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Este post forma parte de la serie “Menos personaje, más persona”
A lo largo de los posts anteriores he hablado del “personaje” como una estructura mental que cada persona va construyendo para adaptarse, encajar y responder a lo que el entorno espera. Hemos visto cómo el rol en él trabajo, también puede estar construido desde el “personaje” y puede haber una identificación con él. Y cómo, cuando esa identificación se sostiene en el tiempo, el cuerpo acaba enviando señales en forma de cansancio, vacío o desconexión.
Pero hay algo que conviene mirar con más amplitud: el personaje no se mantiene solo. El contexto organizacional también lo moldea, lo refuerza y, muchas veces sin pretenderlo, lo necesita. Leer más
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Hay un momento en el que el “personaje” ya no se sostiene solo mentalmente. Empieza a manifestar sus consecuencias en el cuerpo. En la energía. En las ganas. En la forma en que uno se levanta por la mañana para ir a trabajar, y en la que termina su jornada.
No suele ser un colapso físico, energético y emocional repentino, y evidente. Es algo más sutil. Más silencioso.
Un cansancio que no se termina de ir con el descanso.
Una sensación de vacío, que es difícil de explicar.
Una desconexión progresiva de lo que antes motivaba.
Y muchas veces no sabemos ponerle nombre.
En los dos primeros posts hablaba del “personaje” y de cómo el rol puede convertirse en identidad. Hoy voy a profundizar en qué ocurre cuando esa identificación con el “personaje” a través del rol profesional, se mantiene en el tiempo. Porque el cuerpo, antes o después, habla. Esto lo sabemos. Leer más
Este post forma parte de la serie “Menos personaje, más persona”
En el primer post hablaba de esa sensación difícil de explicar, pero fácil de reconocer: cumplir, rendir, responder… y aun así sentir un cansancio que no se va, una desconexión interna, una especie de vacío silencioso. Y apuntaba al concepto del “personaje” de cada uno/a, como una posible clave.
En este post quiero ir un poco más allá.
Porque hay un punto en el que el “personaje” ya no es solo una máscara funcional para adaptarnos al trabajo a través del rol que tenemos. Hay un momento —casi siempre imperceptible— en el que el rol , que sería la puesta en escena del “personaje” en el entorno laboral, deja de ser algo que hacemos y empieza a ser lo que somos, nuestra propia identidad.
Y ahí, sin darnos cuenta, entramos en un terreno mucho más delicado. Leer más
El 31 de diciembre no es solo una fecha en el calendario. A la cultura preventiva de 2025 le quedan unas horas. Es una oportunidad para parar, mirar atrás y proyectar hacia adelante. Leer más
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