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Reflexión sobre la prisa y la cultura preventiva

En el post anterior planteaba cómo la prisa aparece de forma recurrente detrás de muchos comportamientos que afectan a la seguridad, la salud y el bienestar… y, sin embargo, rara vez se gestiona como un factor específico.

Reflexionábamos sobre cómo la cultura actual ha normalizado la prisa hasta convertirla en una forma habitual de trabajar, decidir e incluso vivir. Y cómo eso modifica nuestra atención, nuestra forma de pensar y nuestra capacidad de control.

Pero si la prisa forma parte del contexto…la pregunta ya no es únicamente por qué ocurre. La pregunta es ¿Qué hacemos con ella?

Porque quizá el verdadero problema no es solo que exista prisa. Sino que hemos dejado de verla.  Y cuando algo deja de verse, deja también de gestionarse. Leer más

pirámide bird accidentes incidentes

En el post anterior repasábamos el origen del programa de Control de Pérdidas desarrollado por Frank Bird y algunos de sus postulados principales. En esta segunda parte me gustaría detenerme en uno de los aspectos más conocidos —y a veces más simplificados— de su trabajo: el estudio de proporciones de accidentes, conocido como la pirámide de Bird. Leer más

Osarten cultura prevenitva

¿Por qué personas experimentadas toman decisiones aparentemente inseguras? La respuesta muchas veces no está en el desconocimiento del riesgo, sino en cómo lo percibimos. Comprender la percepción del riesgo es una de las claves para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva. Leer más

personaje cultura liderazgo desgaste bienestar

Este post forma parte de la serie “Menos personaje, más persona”

A lo largo de los posts anteriores he hablado del “personaje” como una estructura mental que cada persona va construyendo para adaptarse, encajar y responder a lo que el entorno espera. Hemos visto cómo el rol en él trabajo, también puede estar construido desde el “personaje” y puede haber una identificación con él. Y cómo, cuando esa identificación se sostiene en el tiempo, el cuerpo acaba enviando señales en forma de cansancio, vacío o desconexión.

Pero hay algo que conviene mirar con más amplitud: el personaje no se mantiene solo. El contexto organizacional también lo moldea, lo refuerza y, muchas veces sin pretenderlo, lo necesita. Leer más

cansancio desconexión cuerpo emocional trabajo

Este post forma parte de la serie “Menos personaje, más persona”

Hay un momento en el que el “personaje” ya no se sostiene solo mentalmente. Empieza a manifestar sus consecuencias en el cuerpo. En la energía. En las ganas. En la forma en que uno se levanta por la mañana para ir a trabajar, y en la que termina su jornada.

No suele ser un colapso físico, energético y emocional repentino, y evidente. Es algo más sutil. Más silencioso.
Un cansancio que no se termina de ir con el descanso.
Una sensación de vacío, que es difícil de explicar.
Una desconexión progresiva de lo que antes motivaba.

Y muchas veces no sabemos ponerle nombre.

En los dos primeros posts hablaba del “personaje” y de cómo el rol puede convertirse en identidad. Hoy voy a profundizar en qué ocurre cuando esa identificación con el “personaje” a través del rol profesional, se mantiene en el tiempo. Porque el cuerpo, antes o después, habla. Esto lo sabemos. Leer más