En el post anterior “Grupos informales y bienestar en el trabajo (Parte 1)”, presentaba lo que son los grupos formales e informales, y las ventajas y desventajas de estos últimos. En este post voy a abordar cómo reconocer a los grupos informales, que beneficios aportan en la creación de entornos de bienestar, y cómo podemos integrarlos en las estrategias de bienestar de la empresa. Leer más
Las relaciones formales e informales son distintas y responden a diferentes lógicas. Según J. Cantero (2025) lo informal viene de una elección que hace una persona y su afiliación supone emociones diferentes a lo formal. Por eso es muy importante el grupo informal para generar un entorno de bienestar. Leer más
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