Safety day y cultura preventiva: 365 días de seguridad y salud en el trabajo

El safety day es una de las actividades que ayudan a visibilizar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Por estas fechas, algunas empresas empiezan a organizar actividades de cara al 28 de abril, día mundial de la seguridad y salud en el trabajo. Algunas compañías llevan años organizando eventos para ese día, para otras se trata de su primera vez. Me gustaría compartir una serie de reflexiones y claves para que funcionen.

El objetivo o para qué queremos un safety day

Empecemos por el principio. Debemos tener claro para qué queremos organizar un safety day. No es lo mismo querer celebrar los logros en seguridad y salud del último año que hacer diferentes talleres formativos sobre PRL, dirigidos a las personas de la organización.

Debemos pensar qué es lo que queremos conseguir con el día de la seguridad. Esto dependerá mucho del momento en el que se encuentre la empresa, su madurez cultural y la situación preventiva en la que se encuentre.

Ten en cuenta, que lo quieras o no, el mero hecho de organizar un safety day va a poner foco y dar visibilidad a lo que organices. Si la empresa es madura y apuesta por el desarrollo de la cultura preventiva el dafety day lo va a subrayar. Si la empresa tiene una cultura preventiva reactiva el safety day también lo va a poner de manifiesto.

Las personas se van a dar cuenta si se trata de postureo publicitario destinado a las redes sociales de la compañía y la revista corporativa, o si se trata de un evento que se hace por que la sede central de la compañía así lo ha establecido (es mandatory dicen algunos) o si verdaderamente hay una apuesta clara por la seguridad y salud en el día a día y el safety day es la guinda del pastel.

Recuerda que una de las funciones de los días mundiales suele ser conmemorar determinados acontecimientos y visibilizar ciertas realidades. Personalmente me gusta que los días de la seguridad y la salud en el trabajo, sirvan para conmemorar el desempeño y visibilizar la importancia que se le da a la seguridad y salud en la Empresa.

Para quién esta dirigido el safety day

El objetivo marca el destinatario del safety day. He conocido organizaciones donde en el safety day sólo participaban personas de “mano de obra directa”, ninguna persona “de oficinas” y ningún mando; ni que decir tiene que ningún directivo. También he conocido organizaciones donde la participación de las personas era universal: desde el último becario o estudiante en prácticas hasta el director general de la compañía.

Personalmente, creo que la seguridad y salud en el trabajo es un tema de personas, por y para las personas. Si queremos que la seguridad y salud sea algo cultural de la empresa, debemos orientar el safety day teniendo en cuenta tres premisas:

• Debemos contar con el grupo de personas, con todo el grupo.
• El evento debe favorecer que las personas compartan una serie de elementos relacionados con la seguridad y salud.
• Esos elementos compartidos deben reforzar la identidad del grupo en materia de SST.

En organizaciones con cultura preventiva positiva apuesto por eventos dirigidos a todas las personas y con una implicación de la dirección y los mandos. Me gusta dar un  menor protagonismo al departamento de prevención, casi testimonial, en favor al resto de personas de la organización.

Safety day en AMCOR, un ejemplo de buena práctica.

El tono del safety day o el cristal con que se mira

La prevención de riesgos laborales suele tener connotaciones negativas para algunas personas; el nombre no ayuda: “prevención”, “riesgos”. La seguridad y salud en el trabajo evoca en nuestros cerebros algo más positivo: la “seguridad” y la “salud” con conceptos con un tono positivo.

Esto mismo ocurre en los safety days. Hay organizaciones que desean que el día de la seguridad y salud sea algo en tono positivo, lúdico, divertido, incluso abierto a las familias de las personas que trabajan en la empresa. Otras organizaciones desean que su día de la seguridad sea algo serio, académico, formativo lleno de talleres de primeros auxilios y formaciones de PRL.

Soy partidario de los tonos positivos para el safety day, de actos alegres y lúdicos; creo firmemente que a través del juego y la diversión se aprende, también en seguridad y salud. Me gustan los safety days que aporten mucho aprendizaje y tengan poca formación. Otro día hablaré de estas palancas generadoras de cultura preventiva.

La temática del safety day o los contenidos

Como he comentado, algunas organizaciones aprovechan el safety day para formar a sus personas para dar cumplimiento a los establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para mí, esto no por si mismo, no constituye un safety day. Otras organizaciones suelen organizar dinámicas y experiencias vivenciales, alejándose de las formaciones tradicionales. La mayoría de las personas acogen esto con agrado; la novedad y la diversión suelen ser percibidas positivamente.

Personalmente me gustan los días de la seguridad que tratan temas transversales o universales que ayudan a las personas a desenvolverse en su día a día con seguridad y salud. Me gusta organizar safty days sobre:

• Sensibilización en cultura preventiva, donde todas las personas compartan la cultura de seguridad y salud que desean y necesitan.
• La percepción del riesgo, donde trabajadores, mandos y directivos sean conscientes de las implicaciones de sus actos y decisiones.
• El valor de la seguridad y salud en el trabajo, donde las personas puedan hablar y escucharse, compartiendo lo que supone para ellos y para la compañía trabajar de forma segura y saludable.
• El liderazgo en seguridad y salud, donde cualquier persona, mando o no, lidera su propia seguridad y salud, y desarrolla sus capacidades de autocuidado (por ejemplo, mediante los comportamientos ergonómicos en la manipulación de cargas o delante de un ordenador) y cuidado de los demás (por ejemplo, con prácticas de primeros auxilios).
• La participación en seguridad y salud, donde trabajadores, mandos y directivos trabajen los aspectos que deben integrar en su día a día, implicándose en la gestión.
• La prevención en equipo, donde los equipos naturales y sus mandos, comparten la importancia y las implicaciones de trabajar seguro, definiendo sus normas de SST y estableciendo el compromiso de su cumplimiento.

En Osarten llevamos años colaborando con diferentes organizaciones, grandes y pequeñas, diseñando y dinamizando sus días de la seguridad y salud. Si estas interesado en celebrar un safety day, no dudes y llámanos para ayudarte en su organización. Puedes contactar conmigo, Igor López, en el teléfono 619288048 o por correo iglopez@osarten.com o con mi compañero Martín Silva en la dirección msilva@osarten.com, o por teléfono en el 674966441.

Cuando celebrar el safety day

Me gusta hablar de celebrar el safety day, más que organizar o realizar. La seguridad y salud tiene su día de conmemoración, 28 de abril, pero… ¿por qué limitarse a un día? Hay organizaciones que celebran la semana de la seguridad y salud, coincidiendo con la semana europea organizada por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, pero… por qué limitarse a una semana.

Conozco varias organizaciones que organizan varios safety days a lo largo del año y nunca coincidiendo con las “fechas oficiales” de conmemoración. Encuentro positivo hacerlo de este modo: se multiplica el impacto, se huye del postureo del “día de …”, se transmite la idea de que no solo hay un día de la seguridad, etc.

Reconozco que celebrarlo en las fechas conmemorativas puede aportar sinergias: en los medios de comunicación suele tratarse el tema (no siempre de forma positiva y casi siempre hablando de accidentes y muertes), favorece que clientes, proveedores y otras partes interesadas conmemoren la seguridad y salud, etc.

A lo largo del año, tenemos diferentes días para focalizar campañas o actuaciones relacionadas con los temas de cultura preventiva, de salud, de seguridad y de bienestar, en los que la compañía quiera poner foco.

Listado no exhaustivo, de días oficiosos y oficiales.

Hay días oficiales (escritos en cursiva) y oficiosos en los que visibilizar las acciones que la empresa realiza en materia de Seguridad, Salud y Bienestar. Algunas organizaciones acompañan los safety days con campañas de comunicación para sensibilizar sobre diferentes temáticas.

En cultura preventiva, solemos decir que la seguridad y salud es uno de estos temas 24/7, 24 horas los 7 días de la semana.  Todos los días del año, cualquier día del año, es el día de la seguridad por que en el fondo los 365 días del año, trabajamos y vivimos con seguridad y salud. los safety days nos permiten parar para reflexionar, visibilizar y celebrar los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo.