Entries by Igor López

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Ongizatearen kultura lanean: “erosotasun deserosoa” mantentzeko lau aholku

Pertsonen ongizateak enpresetan aldaketak egitea dakar. Duela urte batzuk, John McWhirter-en Developmental Behavioural Modelling-en (DBM®) inguruko interesa piztu zitzaidan eta SCT Systemic Consultancy & Training-eko Tim Ingarfield ezagutzeko aukera izan nuen. Askotan, Timek geure burua egoera “erosoki deseroso edo deserosoki erosoan” mantentzeko gonbita egiten zigun, gure gune erosotik atera gintezen eta irakaspenak geuregana genitzan.

29/01/2025 /0 Comments/by
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Cultura preventiva patológica: cuando los accidentes se ven como algo normal

Para mi, los accidentes son un síntoma, una manifestación de que algo no va bien en una empresa. En una conversación con técnicos de PRL y personal de RRHH surgió el tema de las organizaciones con cultura preventiva patológica. Llegamos a la conclusión que ninguna persona sana, directivo, mando u operario, quiere accidentarse o deseaba […]

30/03/2022 /0 Comments/by

El factor Relación en la cultura preventiva

La semana pasada, Martín Silva trataba el tema del liderazgo. Una de las claves del liderazgo es la relación construida entre líder y seguidor. Unas relaciones sanas y sólidas entre las personas de una empresa son una de las bases para el éxito del negocio y el desarrollo de una cultura preventiva positiva.

16/03/2022 /0 Comments/by