Pertsonen ongizateak enpresetan aldaketak egitea dakar. Duela urte batzuk, John McWhirter-en Developmental Behavioural Modelling-en (DBM®) inguruko interesa piztu zitzaidan eta SCT Systemic Consultancy & Training-eko Tim Ingarfield ezagutzeko aukera izan nuen. Askotan, Timek geure burua egoera “erosoki deseroso edo deserosoki erosoan” mantentzeko gonbita egiten zigun, gure gune erosotik atera gintezen eta irakaspenak geuregana genitzan. Read more
Si una persona de tu organización se dispusiera a realizar un acto que le pone en riesgo, ¿qué harías algo para evitarlo? ¿De qué depende que tengas el coraje para hacerlo? Read more
La Cultura Justa, cómo comenté en el anterior post Cultura Justa y Cultura Preventiva, facilita que las personas perciban que se puede confiar plenamente en la organización, el sistema, y sus mandos. Esto hace que puedan apoyarse y cooperar entre sí de forma respetuosa, y aprender los unos de los otros. En las organizaciones, como en la vida, somos interdependientes. Partes de una red de relaciones. Read more
Cultura Justa Restaurativa
Como comenté en mi anterior post (Cultura Justa y Cultura Preventiva), la cultura justa, es un aspecto de la cultura organizacional, que ayuda a desarrollar la cultura preventiva. Favorece un ambiente de confianza, que hace que los trabajadores, se puedan sentir más motivados a proporcionar información relevante de seguridad. Read more
Laneko Segurtasuneko, Osasuneko eta Ongizateko Estrategian aholkularitza, kontsultoretza eta prestakuntza emateko zerbitzuak.
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