El bienestar de las personas implica transformaciones en las empresas. Hace algunos años me interesé por el Developmental Behavioural Modelling (DBM®) de John McWhirter y conocí a Tim Ingarfield de SCT Systemic Consultancy & Training. Con frecuencia, Tim nos invitaba a mantenernos en una posición «cómodamente incómoda o incómodamente cómoda» de manera que pudiéramos salir de nuestra zona de confort e incorporar aprendizajes. Leer más
Como decíamos en un post anterior, las reuniones son un buen momento para testear la seguridad psicológica del equipo. También son un buen momento para facilitar que todas las personas puedan expresarse con libertad y que las conversaciones no queden monopolizadas en unas pocas personas.
El pasado 16 de noviembre José Saramago, premio nobel de literatura, hubiera cumplido 102 años. Su libro «Ensayo sobre la ceguera» fué el primer libro que Saramago escribió en la isla de Lanzarote. Las casualidades de la vida han hecho que la semana pasada visitase la Casa Museo José Saramago en la localidad de Tías (Lanzarote) y que esta semana hable otro tipo de ceguera… la ceguera organizacional y sus implicaciones en la seguridad, salud y bienestar en el trabajo. Leer más
En mi post anterior hablaba del Comité de Seguridad y Salud, de sus modos de funcionamiento, algunas dinámicas que se suelen dar y la oportunidad de transformar las relaciones en el seno del Comité para que funcione de manera eficaz. En este post vamos a ver el modelo Sikkhona® aplicado al equipo que constituye el Comité.
Sabemos que en las diferentes etapas de la cultura preventiva, cada organización actúa de forma diferente, según su cultura dominante. En concreto, podemos ver que hay diferentes tipos de actuaciones que impactan en la Seguridad, Salud y Bienestar, en relación con ciertos aspectos organizacionales. Vamos a centrarnos en doce aspectos organizacionales. Estos son los siguientes:
Las acciones que una organización realice en estos aspectos marca el tipo de cultura preventiva que tiene. Hay casi una estandarización del tipo de acciones , sobre todo de cómo se realizan . Por ello es interesante conocerlas, ya que puede ayudar a establecer la madurez de la organización en el campo de la Seguridad, Salud y el Bienestar. Y también porque puede aportar inspiración y y dirección, en cómo han de cambiar las acciones para conseguir una mayor madurez.
Servicios de asesoramiento, consultoría y formación en Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
Te acompañamos en la transformación de la Cultura Preventiva de tu organización.
