La seguridad psicológica es un elemento transversal para desarrollar una cultura preventiva positiva. Read more
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Si una persona de tu organización se dispusiera a realizar un acto que le pone en riesgo, ¿qué harías algo para evitarlo? ¿De qué depende que tengas el coraje para hacerlo? Read more
El aprendizaje en seguridad y salud, la generación de un clima confianza y transparencia y la responsabilidad entendida como una rendición de cuentas a las personas de la organización favorecen una cultura preventiva positiva. Sobre estos tres, aprendizaje, confianza y rendición de cuentas, pilares pivota la cultura justa. Read more
Cultura preventiva y relaciones
La Cultura Justa, cómo comenté en el anterior post Cultura Justa y Cultura Preventiva, facilita que las personas perciban que se puede confiar plenamente en la organización, el sistema, y sus mandos. Esto hace que puedan apoyarse y cooperar entre sí de forma respetuosa, y aprender los unos de los otros. En las organizaciones, como en la vida, somos interdependientes. Partes de una red de relaciones. Read more
Cultura Justa Restaurativa
Como comenté en mi anterior post (Cultura Justa y Cultura Preventiva), la cultura justa, es un aspecto de la cultura organizacional, que ayuda a desarrollar la cultura preventiva. Favorece un ambiente de confianza, que hace que los trabajadores, se puedan sentir más motivados a proporcionar información relevante de seguridad. Read more
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