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beethoven cultura preventiva

En mi opinión es útil tener personas referentes en nuestra vida personal y profesional. De hecho es muy natural y humano que esto sea así. Referentes de los que podamos aprender y que nos inspiren en decisiones que tengamos que tomar.

Soy un apasionado de la música, como muchísimas personas, entre las que igual estás tú también. Lo soy de todo tipo de música, y tengo un espacio muy relevante para la música clásica.

Un referente para mí, que comparto con millones de personas, es Ludwig van Beethoven. Lo considero uno de los grandes compositores, con un talento descomunal, y con unos valores que me inspiran.

Hace pocos días, el 7 de mayo, se ha conmemorado los 200 años del estreno de su Novena Sinfonía en Re Menor. Seguramente conocida en todos los rincones de la tierra, especialmente por su cuarto movimiento y la “Oda a la alegría”. Canto que seguro hemos escuchado, cantado o interpretado. Hay versiones para todos los gustos.

No me he podido resistir a compartir esta celebración, y mi admiración por el compositor de Bonn (Alemania), y por eso este post, está inspirado en él y su Novena Sinfonía, nuestra Novena, porque es patrimonio de la humanidad. Leer más

Igualdad en el cuidado

He presentado datos en el post anterior (“Cultura preventiva y perspectiva de género 1: Los accidentes tienen género”), sobre accidentes en el lugar de trabajo y en la carretera, que indican una aplastante mayoría de estos en los hombres, frente a las mujeres. Esto no hace sino reforzar mi creciente convencimiento de que una de las razones de fondo, que creo que pasa muy desapercibida y que hace que a las empresas les cueste desarrollar una cultura preventiva positiva, es la falta de igualdad en el cuidado, debido a los roles de género. Leer más

Cero accidentes. Visión en seguridad y salud

Mantén tus ojos en las estrellas, pero tus pies en el suelo.

Franklin D. Roosevelt Leer más

No siempre está claro que los directivos quieran el empoderamiento de los trabajadores, sino algo un poco más rebajado y que conviva con el control, y la determinación. Y también hay trabajadores que no tienen claro que quieran ser empoderados, si supone responsabilidad personal. Sin embargo el empoderamiento parece que tiene grandes ventajas. ¿Cómo podemos lidiar con todo esto?

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Sabemos que para el desarrollo de la cultura preventiva el papel de liderazgo es esencial. En concreto el papel del liderazgo de primera línea, los mandos más directos. Vamos a tratar en este y los siguientes posts, algunos aspectos que es importante que un líder de primera línea tenga presente para desarrollar la cultura preventiva en su equipo. Así como acciones que muestran un auténtico liderazgo de la seguridad y salud, y que van más allá de lo que se piensa normalmente que forma parte del papel del mando directo en seguridad y salud. En este post vamos a ir un paso más allá de la evaluación de riesgos, como algo estático. Y veremos que ocurre con los riesgos, cuando las personas están expuestas a ellos, encontrándose en determinados estados, que a menudo se dan por las propias limitaciones humanas.
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