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cambiar creencias

Con este post voy a cerrar el ciclo que he dedicado a las creencias que llevan a comportamientos inseguros y que por tanto dificultan el desarrollo de la cultura preventiva. Al final del mismo, tienes referencias a todo el resto de post del ciclo.

Después de haber tratado temas como: qué son, cuales son sus características, y que tipos de creencias hay. Me tocaba terminar hablando de cómo abordar el cambio de estas.

Tengo experiencia personal en esta cuestión, ya que he trabajado intensamente para cambiar mis propias creencias de diversas maneras, y también ayudando a otras personas a cambiarlas. Por lo que las claves para el cambio de creencias que os muestro a continuación tienen mucho de mis propios procesos de cambio. Leer más

osarten cultura prevenitva

En la práctica, hay diferentes integraciones de la Prevención. Algunas resuelven el “marrón” de la prevención y otras atienden a la necesidad de integrar la PRL para garantizar la seguridad y salud de las personas en el trabajo. La herramienta para la “integración” de la PRL que se plantea es el «plan de prevención de riesgos laborales». Leer más

creencias sobre la identidad

Estamos ante un tipo de creencias que siendo fundamentales y necesarias pueden suponer grandes limitaciones. Sobre todo porque resultan muy difíciles de cambiar. Un ejemplo evidente y exagerado, aunque sea ficción ingeniosa, lo tenemos en Don Quijote. Cuyas creencias sobre la identidad le convirtieron en un supuesto caballero andante que veía y sentía cosas que ningún otro compartía. Veamos también como las creencias sobre la identidad impactan enormemente en las dificultades de cambio de comportamientos inseguros y de riesgo. Leer más

necesidad osarten cultura preventiva

Los profesionales de la seguridad y salud en el trabajo, en general, reconocemos que la integración de la prevención de riesgos laborales es clave para que el desempeño en prevención de la organización se traduzca en ser eficaces de cara a garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Al mismo tiempo, uno de los problemas con la “integración” es que los diferentes actores suelen manejar diferentes conceptos de lo que es integración. Leer más

creencias limitantes

Los estudios realizados por de R. Dilts sobre las creencias, indican que hay tres tipos de creencias:

  • Las que determinan cuales son las causas de algo. Creencias sobre la causa.
  • Las que establecen el significado de una situación. Creencias sobre el significado
  • Aquellas creencias que definen a uno mismo/a o a otro/a alguien. Le enmarcan en un tipo de persona. Creencias sobre la identidad.

En este post, continuo con las creencias que afectan a los comportamientos en seguridad y salud, y exploro los dos primeros tipos. Leer más