Cómo actúa una organización en 12 aspectos que impactan en la cultura preventiva

Sabemos que en las diferentes etapas de la cultura preventiva, cada organización actúa de forma diferente, según su cultura dominante. En concreto, podemos ver que hay diferentes tipos de actuaciones que impactan en la Seguridad, Salud y Bienestar, en relación con ciertos aspectos organizacionales. Vamos a centrarnos en doce aspectos organizacionales. Estos son los siguientes:

Integración de la SSB con los procesos productivos
Compromiso con las acciones de SSB
Conocimiento de la Cultura preventiva
Coherencia con la valoración de la SSB
Normas y procedimientos de SSB
Disciplina operativa
Comunicación
Uso del poder
Gestión del comportamiento en SSB
Resolución de problemas
Responsabilidad
Seguimiento

Las acciones que una organización realice en estos aspectos marca el tipo de cultura preventiva que tiene. Hay casi una estandarización del tipo de acciones , sobre todo de cómo se realizan . Por ello es interesante conocerlas, ya que puede ayudar a establecer la madurez de la organización en el campo de la Seguridad, Salud y el Bienestar. Y también porque puede aportar inspiración y y dirección, en cómo han de cambiar las acciones para conseguir una mayor madurez.

Análisis de las acciones de la organización para cada aspecto según etapa de la cultura preventiva

Como vas a poder ver en la tabla que muestro un poco más adelante, se puede observar, de acuerdo a las acciones de la organización, una enorme transformación de la misma entre etapas de cultura preventiva patológica, reactiva y sistemática, frente a etapas proactiva y generativa (Culturas preventivas positivas). Y se trata de una auténtica transformación, y de no un simple cambio o un desarrollo, ya que la organización cambia claramente su identidad. Esta transformación, se refleja en los doce aspectos organizacionales indicados anteriormente, y en su foco hacia la seguridad, salud y bienestar.

Tabla comparativa de acciones según tipo de cultura preventiva

A continuación te muestro una tabla comparativa entre las acciones que una organización realiza en los doce aspectos organizacionales indicados. Se han formado dos grupos de tipos de cultura preventiva, para la comparativa. Por un lado las culturas preventivas menos o nada alineadas con la Seguridad, Salud y el Bienestar , como son la patológica, reactiva y sistemática. Y por el otro lado las más alineadas , es decir, la proactiva y la generativa.

Este análisis está fundamentado en los interesantes trabajos de Joao Cándido de Oliveira (2014) (1)

¿Qué tipo de comportamientos tienes en tú equipo en estos aspectos organizacionales? ¿En qué lado está?

En Osarten podemos prestarte nuestra colaboración para trabajar codo con codo en la transformación de la cultura organizacional orientada a la seguridad, salud y el bienestar. Si es así no dudes en contactar con mi compañero Igor López (619288048; iglopez@osarten.com) o conmigo mismo Martín Silva (674966441; msilva@osarten.com).