Para mi, los accidentes son un síntoma, una manifestación de que algo no va bien en una empresa. En una conversación con técnicos de PRL y personal de RRHH surgió el tema de las organizaciones con cultura preventiva patológica. Llegamos a la conclusión que ninguna persona sana, directivo, mando u operario, quiere accidentarse o deseaba que su colaborador se accidentase y, sin embargo, muchos de los allí presentes conocíamos organizaciones con una cultura preventiva patológica.
No soy capaz de imaginar una empresa que aspire a tener resultados favorables o excelentes que establezca en sus objetivos financieros anuales un objetivo de cero pérdidas. En cambio, conozco muchas empresas, algunas de éxito, que se marcan como objetivo cero accidentes y que sistemáticamente tienen accidentes año tras año. Read more
Laneko Segurtasuneko, Osasuneko eta Ongizateko Estrategian aholkularitza, kontsultoretza eta prestakuntza emateko zerbitzuak.
Osarten lagun duzu zure erakundearen prebentzio kulturaren eraldaketan.
