Estrategia de la Administración y cultura preventiva

Para mí los aspectos de seguridad y salud en el trabajo son estratégicos desde el punto de vista de una organización que fabrica productos o presta servicios. Exactamente igual que otros aspectos empresariales como la calidad, la sostenibilidad, la innovación, etc.

Esta semana ha sido noticia la publicación de la Estrategia Española de SST y he querido revisar la orientación de la Administración, con el fin de identificar sinergias que ayuden promover la cultura preventiva.

La Estrategia Española 2023-2027

El pasado jueves 23 de febrero se presentó en Madrid la «Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 (EESST)».

He buscado el documento en las páginas web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo pero hasta el momento de escribir este post no la he encontrado. Si tienes el documento te agradecería que me lo enviases a iglopez@osarten.com.

He tenido acceso a la nota de prensa publicada por el Ministerio y en ella, entre otras cosas, se señala que la Estrategia tiene como objetivo “… conseguir la mayor eficacia posible en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar anticiparse y gestionar las posibles amenazas y riesgos para la salud de las personas…”.

La Estrategia, al parecer, se articula sobre seis objetivos estratégicos:

Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales.
Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo
Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.

Tengo ganas de leer el documento para ver si encuentro alguna línea estratégica, proyecto estratégico o actividad que favorezca el desarrollo de cultura preventiva. De lo que he leído en la nota de prensa no lo tengo muy claro.

La Estrategia Vasca 2021-2026

La «Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026» fue aprobada por el Consejo General de Osalan el 13 de diciembre de 2021. Las líneas prioritarias de la Estrategia son las de situar a las personas en el centro y atender a los determinantes sociales que generan desigualdades.

El documento recoge un análisis de los principales ámbitos de la prevención en Euskadi y uno de ellos ha sido la “…cultura de prevención de riesgos…”. Se han analizado:

La cultura preventiva en la sociedad vasca.
La cultura preventiva en los centros de trabajo.
La cultura preventiva en las Administraciones Públicas.
La cultura preventiva en el ámbito educativo.
La cultura preventiva en los medios de comunicación.
La concepción social de la cultura preventiva.

En consecuencia, la Estrategia Vasca propone un desarrollo en 3 ejes:

Eje I. Cultura. La PRL como rasgo cultural de la sociedad vasca.
Eje II: Gestión preventiva sólida y de calidad. La PRL como característica de excelencia de las organizaciones (administraciones, empresas públicas y privadas) en el marco de la consolidación de un tejido empresarial sostenible, moderno y competitivo.
Eje III: Gobernanza. Los poderes públicos ponen en valor la gobernanza en la seguridad y salud laborales.

Al final de este post tiene un enlace al documento de la Estrategia Vasca, te recomiendo su lectura.

La Estrategia Europea 2021-2027

El Marco estratégico refiere que aspira a reforzar la cultura de prevención, tanto en las organizaciones como entre los trabajadores a título particular. Así la Estrategia Europea se articula en torno a tres objetivos:

Anticipar y gestionar el cambio en el nuevo mundo del trabajo.
Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Aumentar la preparación para cualquier posible crisis sanitaria futura.

En el apartado “para saber más” podrás encontrar un enlace al documento.

Las Administraciones están incorporando la «cultura preventiva» en sus estrategias y en su lenguaje. En algunas empresas se viene trabajando desde hace años en el desarrollo de una cultura preventiva positiva y sería deseable que esto se extendiera a otras organizaciones menos maduras, preventivamente hablando.

En mi opinión creo que es necesario hacer un esfuerzo pedagógico para que todos los actores que intervienen-intervenimos en relación con la seguridad y salud en el trabajo (personas, organizaciones, instituciones, etc.) hablemos de lo mismo cuando nos referimos a la cultura preventiva.

Desde Osarten hemos puesto en marcha diferentes iniciativas en esta línea, dentro de nuestra contribución a la seguridad, salud y bienestar de la Comunidad. Además del blog, la Academia de Cultura Preventiva de Osarten tiene una programación de actividades con foco en las personas y la cultura preventiva.

Si quieres desarrollar una estrategia propia para desarrollar la cultura preventiva de tu empresa puedes ponerte en contacto con mi compañero Martín Silva (674966441; msilva@osarten.com) o conmigo Igor López (619288048; iglopez@osarten.com) y te acompañaremos en el viaje.

Para saber más: